به گزارش الفباخبر ،37درصد از متخصصان اروپایی میگویند که به دنبال دستمزدهای بالاتر برای عبور از بحران هزینه زندگی هستند، در حالی که ۱۹ درصد می گویند که به توانایی های خود اطمینان بیشتری دارند و می خواهند نقش بهتری برای رشد شغلی خود بیابند.
مشاغل در حال رشد در کشورهای اروپایی مورد مطالعه متفاوت است، اما روند رایج نشان میدهد که نقش هوش مصنوعی، پایداری و امنیت سایبری در حال افزایش است زیرا شرکتها تلاش میکنند تا با این روندهای اصلی جهانی که بر اقتصاد تأثیر میگذارند همراه شوند.
جاش گراف، مدیر عامل لینکدین اروپا و آمریکای لاتین، در این باره میگوید: «با رفتن به سال ۲۰۲۴، واضح است که هوش مصنوعی و پایداری دو عامل اصلی هستند که اساساً بازار کار را تغییر میدهند. در واقع کسبوکارها به طور فزایندهای به دنبال استخدام افراد حرفهای با مهارتهای سبز و هوش مصنوعی هستند و مشاغل در این زمینهها بالاترین نرخ رشد را در سراسر اروپا دارند.»
برای مثال پنج شغل برتر در بریتانیا عبارتند از: مدیر پایداری، نماینده توسعه فروش، تحلیلگر پذیرهنویسی (کسی که افراد و مشاغل را برای تعیین سطح ریسک آنها ارزیابی میکند)، مدیر ارشد درآمد و دندانپزشک.
بسیاری از افراد متخصص در تلاش هستند تا با توجه به سرعت تغییر و تحولات تازه، مهارتهای خود را با موقعیتهای جدید شغلی تطبیق دهند. علاوه بر این، ۵۵ درصد از مدیران استخدام در سراسر اروپا بر این باورند که شرکتهای آنها در حال از دست دادن متقاضیان ماهر هستند، چرا که با صلاحیت سنتی تطبیق نمیکنند.
آقای گراف در این باره گفت: «بسیاری از این مشاغل حتی ۲۰ سال پیش وجود نداشتند و با توجه به این که دنیای کار با چنین سرعتی در حال تغییر است، انطباق پذیری باید در ذهن مدیران کسب و کار باشد.»
وی اضافه کرد: «در حالی که ‘آموزش و توسعه’ در در مدیریت منابع انسانی [که با هدف بهتر شدن عملکرد شغلی افراد و گروهها در سازمان انجام میگیرد] اغلب به عنوان یک کار خوب دیده میشود، ارتقاء مهارت و بازآموزی اکنون برای جذب و حفظ استعدادها و همچنین اطمینان از برخورداری نیروی کار شما از مهارتهای مورد نیاز برای انطباق با دنیای در حال تغییر کار بسیار مهم شده است.»
انتهای پیام