جوانان فارغ التحصیل جویای کار در حسرت عدالت استخدامی !
الفباخبر - عدالت استخدامی این روزها به یک واژه کلیدی در اعتراض به نحوه جذب نیروی کار تبدیل شده است. اعتراضی که حالا متوجه وزارت کار یا دستگاه متولی اشتغال، کارآفرینی و تنظیم روابط کار است.
به گزارش الفباخبر ، عدالت استخدامی را مطابق قانون اساسی از وزارت کار ، صندوق تامین اجتماعی، شستا، زیر مجموعه شستا و زیر مجموعه تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری شروع کنیم تا بتوانیم در ادامه به مناطق آزاد تجاری و مناطق ویژه اقتصادی این عدالت استخدامی را گسترش دهیم .
انتظار می رود سازمان تامین اجتماعی مطابق بند نهم اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران با شفاف سازی نحوه ورود نیروی انسانی به این صندوق و شرکت های زیر مجموعه صندوق تامین اجتماعی همچون شرکت کار و تامین، شرکت خدمات ماشینی تامین اجتماعی، شرکتهای سرمایه گذاری شستا و شرکتهای زیر مجموعه هر هلدینگ سرمایه گذاری تحت پوشش، صرفا از طریق آگهی سراسری و آزمون استخدامی سراسری توسط سازمان سنجش اقدام کند. این امر علاوه بر گردن نهادن به قانون باعث می شود روحیه امید در بین جوانان فارغ التحصیل جویای کار کشور احیا گردد.
گزارش های دریافتی حاکی از آن است که ورود نیروی انسانی در صندوق تامین اجتماعی نیازمند بازنگری است به نحوی که پیش از این درصد بالایی از نیروی انسانی خود را در قالب مدرک دیپلم برای پست های خدماتی، نگهبانی و خدمات ماشینی و غیره بدون انجام آزمون رسمی جذب کرد و اکنون هم بخاطر پوشش دادن به برخی اعتراضات ، به آزمون های غیر قانونی ویژه جذب نیرو توسط جهاد دانشگاهی متوسل شده و از این طریق نیروهای زیادی را در شرکت های کار و تامین تامین اجتماعی و شرکت خدمات ماشینی جذب کرده است .
یکی از کارشناسان این حوزه به خبرنگار ما گفت: این افراداز همان ابتدا در پست های کارشناسی در شعب صندوق تامین اجتماعی بکار گمارده می شوند و با یک مصوبه و نامه از مدیرعامل تبدیل وضعیت پیدا کرده و یک دفعه مدرک فوق لیسانس و دکترا ارایه داده و کارمند رسمی تامین اجتماعی می شوند.
البته ورود نیرو به اسم شرکت کارو تامین تامین اجتماعی و شرکت خدمات ماشینی و با یک مصوبه مدیرعامل تامین اجتماعی تبدیل به کارمند رسمی خود صندوق تامین اجتماعی مصداق قاعده غرر فقهی است .
اگر کسی را تامین اجتماعی برای شرکت کارو تامین که زیر مجموعه سازمان تامین اجتماعی است استخدام کرده باشد آن افراد باید در همین شرکت رسمی شوند و ارتقا یابند نه در صندوق تامین اجتماعی.
اگر در شرکت خدمات ماشینی استخدام شده باید در همین شرکت ارتقا یابد نه درشعب صندوق تامین اجتماعی.
یک فارغ التحصیل جویای کار نیز در اعتراض به این موضوع گفت: هر نیروی جذب شده از همان اول باید برای استخدام کارشناسی امتحان دهد نه به اسم نگهبان و خدمات و امور عمومی و غیره ورود نماید و در مدت کم مدرک تحصیلی بالا که از قبل داشته است را ارایه داده و با یک مصوبه مدیر عامل بعنوان کارشناس و کارمند رسمی تامین اجتماعی خدمت کند که از عدالت دور است و مصداق این است که دو نفر از درب وارد شوند و ده نفر از پنجره و سقف. که در این صورت عدالت استخدامی رعایت نشده و جوانان فارغ التحصیل کشوررا نا امید می کنند.
یکی از کارشناسان دستگاه یاد شده معتقد است سوء برداشت سازمان تامین اجتماعی از ماده بیست و تبصره ماده چهارده آیین نامه استخدامی تامین اجتماعی است .
وی افزود: پیگیری سازمان بازرسی کل کشور در عدالت استخدامی جوانان کشور در صندوق تامین اجتماعی و شرکتهای زیر مجموعه و شرکتهای سرمایه گذاری شستا و شرکتهای زیر مجموعه هریک از هلدینگ های این شرکتها می تواند روحیه و امید را بین جوانان فارغ التحصیل بیکار کشور تقویت کند و در یک روال قانونی شاهد آگهی استخدام باشیم و بدین ترتیب حیاط خلوت ورود نیروی انسانی بدون توجه به ماده چهارده آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی بسته شود.
هم اکنون تناقض ماده چهارده این آیین نامه با تبصره آن منجر به ایجاد شبهات ورود نیروی انسانی توسط شرکت خدمات ماشینی و شرکت کار و تامین شده است. با رفع این شبهه نقض عدالت استخدامی نخواهیم داشت.
انتهای پیام
عناوین مهم :
