ویژگی‌های «بیمه‌نامه عمر و تأمین آتیه تکمیلی بازنشستگی گروهی» پاسارگاد را بشناسیم
الفباخبر - گروه بیمه: بیمه پاسارگاد با معرفی «بیمه‌نامه عمر و تأمین آتیه تکمیلی بازنشستگی گروهی» که بیمه‌نامه‌ای چندوجهی است، گامی بلند در ایجاد تمایز با سایر شرکت‌های بیمه به‌ویژه در حوزه بیمه‌های عمر و تأمین آتیه برداشته است. این شرکت بیمه که همواره در ارائه محصول عمر و تأمین آتیه رهبری بازار را در اختیار داشته است، این بار نیز با ارائه این محصول، وجه تمایز و قدرت محاسبات اکچوئری خود در حوزه بیمه عمر را به رخ رقبا کشیده است. بیمه پاسارگاد با ارائه «بیمه‌نامه عمر و تأمین آتیه تکمیلی بازنشستگی گروهی» پیوند جدید هوشمندانه‌ای بین نیروی کار، بنگاه‌های اقتصادی و صنعت بیمه برقرار کرده است.
به گزارش الفباخبر ، 🔺چه گروهی و چگونه می‌توانند از این بیمه‌نامه استفاده کنند؟
هر بنگاه یا سازمان اقتصادی که بیش از پنج کارمند داشته باشد، می‌تواند نسبت به حضور در این طرح اقدام کند. در این طرح، بیمه شده حق بیمه‌ای را می‌پردازد و بیمه‌گزار که همان کارفرماست، در حق بیمه مشارکت می‌کند. بنگاه‌ها و سازمان‌ها می‌توانند بخشی از آورده اولیه را از محل ذخیره سنوات خدمت همکاران پرداخت کرده و بخشی از سنوات سال‌های آتی را نیز به عنوان مبلغ اقساطی بیمه‌نامه منظور کنند. این موضوع از چند جهت حائز اهمیت است. اول اینکه ذخیره سنوات کارکنان ارزش خود را از دست نداده و سرمایه‌گذایر از این محل موجب ایجاد بازدهی ذخیره سنوات برای همکاران می‌شود. از طرف دیگر، بر اساس ماده 137 قانون مالیات‌های مستقیم، مبلغ پرداختی بیمه‌شده از مبلغ حقوق و مزایای قبل از کسر مالیات کسر می‌شود و به این ترتیب امتیاز مالیاتی ویژه‌ای متوجه کارکنان خواهد بود، یعنی مالیات کمتری پرداخت کرده و در عوض، سرمایه گذاری جدیدی انجام می‌دهند. علاوه بر این، مبلغ پرداختی بابت حق بیمه سهم کارفرما نیز صریحاً به عنوان هزینه قابل قبول تلقی می‌شود.
🔺این طرح همچنین قابلیت ایجاد طبقه‌بندی شغلی را دارد و کارفرما می‌تواند کارکنان خود را بر اساس عناوین شغلی و رتبه سازمانی به حداکثر 10 طبقه شغلی تقسیم‌بندی کرده و علاوه بر تعیین و پرداخت حق بیمه متناسب با حقوق دریافتی کارکنان، پوشش‌های بیمه‌ای مدنظر برای گروه شغلی را نیز تعیین کند.
شرکت بیمه نیز در این طرح، با جمع آوری مبالغ کوچک و سرمایه‌گذاری آن‌ها علاوه بر ارائه پوشش‌های بیمه‌ای امکان بهره‌مندی بیمه‌شدگان را از مزایای سرمایه‌گذاری مبالغ تجمیع‌شده فراهم می‌آورد که به دلیل ویژگی‌های خاص برای شرکت‌ها و مؤسسات مطلوب خواهد بود.
*🔘 این بیمه‌نامه دارای دو دوره زمانی است*: مرحله یا دوره اول شامل دوره تشکیل سرمایه است که حداقل پنج سال به‌طول می‌انجامد و دوره دوم دوره پرداخت مستمری است که به مدت حداقل پنج سال و حداکثر 35سال طول می‌کشد. حداکثر سن برای شروع دوره تشکیل سرمایه نیز 70 سال است. در دوره اول که مرحله تشکیل سرمایه است، پوشش‌های بیمه‌ای عبارتند از: پرداخت بابت فوت تا سقف 20 میلیاردریال، فوت ناشی از حادثه تا سقف 40 میلیارد ریال، نقص عضو ناشی از حادثه تا سقف 10 میلیارد ریال، پرداخت سرمایه در صورت از کارافتادگی تا سقف 2 میلیارد ریال، پوشش بیماری‌های خاص تا سقف 3 میلیارد ریال، صدور بیمه آتش‌سوزی منزل مسکونی تا سقف 8 میلیون ریال و پرداخت هزینه پزشکی ناشی از حادثه تا سقف 40 میلیارد ریال.
در دوره دوم نیز پرداخت مستمری به بیمه‌شده از پنج سال تا حداکثر 35 سال پیش‌بینی شده است و پوشش درمان تکمیلی در زمان دریافت مستمری در صورت بستری‌شدن بیمه شده در بیمارستان صورت می‌گیرد.در این طرح، امکان پرداخت وام به بیمه شدگان با درخواست بیمه‌گزار امکان‌پذیر است.
🔺از دیگر مزایای این بیمه‌نامه این است که در صورت قطع ارتباط کاری بیمه‌شده با بیمه‌گزار به علت استعفا، اخراج یا بازنشستگی، در صورت تمایل بیمه‌شده به ادامه بیمه‌نامه، بیمه‌شده از گروه مربوطه خارج شده و می‌تواند با صدور الحاقیه و پرداخت حق بیمه، بیمه‌نامه خود را به صورت انفرادی ادامه داده یا درخواست بازخرید کند.
*🔺چرا محصول جدید بیمه پاسارگاد به حوزه مسئولیت اجتماعی مرتبط است؟*
این بیمه‌نامه که بیمه‌نامه‌ای سازمانی است و شروع ورود به آن نیاز به حضور و فعالیت در یک مجموعه اقتصادی را دارد، از ابعاد مختلف اجتماعی، رفاهی و آینده‌نگرانه مزایای پرشماری دارد که شاید مهم‌ترین و غالب‌ترین وجه آن را کمک به ایفای بزرگترین مسئولیت اجتماعی هر مجموعه اقتصادی برشمرد.
سازمان‌ها در مقابل جامعه‌ای که در آن مشغول فعالیت هستند، مسئولند. این عبارت مبنای مفهوم ایفای «مسئولیت اجتماعی» است. مسئولیت اجتماعی یک وظیفه نیست بلکه یک چارچوب اخلاقی است که بیان می‌کند هر فرد، نهاد یا سازمانی باید با لحاظ ویژگی‌ها و فضائل اخلاقی، نسبت به پیرامون و جامعه خود حساسیت داشته باشد و اقداماتی را صورت دهد که به افزایش منافع عمومی بینجامد. شرکت‌ها وسازمان‌های مختلف، رویکردهای متفاوتی به حوزه ایفای مسئولیت‌های اجتماعی دارند و هر یک با انتخاب مسیری تلاش می‌کنند به این رسالت اخلاقی جامه عمل بپوشانند.
🔻در ادبیات مسئولیت اجتماعی، برخی از صاحبنظران معتقدند نخستین مسئولیت اجتماعی نهادها و شرکت‌ها، توجه به کارکنان خود است. آن‌ها حفظ نیروی کار، بقای سازمان برای کمک به توسعه اقتصادی، ایجاد رفاه و نشاط در نیروی انسانی و کاهش دغدغه‌های کاری و آینده‌نگرانه آن‌ها را مهم‌ترین و پایه اصلی در ایفای نقش مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها بر می‌شمارند.
🔻یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های نیروهای شاغل در هر بنگاه یا سازمان اقتصادی، تأمین آتیه و گذران زندگی در ایام بازنشستگی است. بیمه‌های اجتماعی بخشی از این دغدغه‌ها را برطرف می‌کنند اما به اذعان جامعه بازنشستگان، این پوشش‌های بیمه‌های اجتماعی کفاف ایجاد رفاه نسبی را نمی‌دهد و همین موضوع دغدغه جدی شاغلان فعلی بازار کار است.
🔻محصول جدید بیمه پاسارگاد، با رویکردی متفاوت، نه‌تنها در رفع این دغدغه‌ها کمک شایانی می‌کند، بلکه با ایجاد امتیازات متعدد، در حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان، رفع دغدغه‌های امروز و فردای او و ایجاد حس وفاداری بیشتر در بین کارکنان که منجر به رشد بهره‌وری نیروی انسانی و در نهایت موفقت بیشتر سازمان خواهد شد، اثرگذار است.
انتهای پیام
عناوین مهم :
