به گزارش الفباخبر ،آنها از مدیران خود بخاطر آنچه فقدان دیدگاه سیستمی مدیریت نامیده می شود ،می خواهند مانع از تفاوت پرداخت ها در واحد درآمد صندوق تامین اجتماعی شوند. برخی از منتقدین علت این نگاه متفاوت را به وظیفه واحد درآمد در موضوع وصولی ها مربوط می دانند و از مزیت های بیشتری که برای کارکنان این بخش ایجاد شده است نگران هستند .
این در حالی است که کل واحد های صندوق تامین اجتماعی به صورت سیستمی در تلاش هستند که وصولی واحد درآمد محقق شود و هیچ واحدی را نمی توان در وصولی های تامین اجتماعی پررنگ تر از دیگر واحد ها دانست. یک کارشناس واحد نامنویسی و حساب های انفرادی در صندوق تامین اجتماعی اظهار داشت :اگر این واحد در آخر ماه و در طول روز اقدام ننماید واحد درآمد قادر به وصولی بالا برای واحد درآمد نخواهد بود و همچنین واحد اجراییات این چنین است همه اینها ناشی از این است که دیدگاه سیستمی مدیریت و دیدگاه علمی مدیریت در صندوق تامین اجتماعی حلقه گمشده است و واحد ها را در صندوق تامین اجتماعی یک زنجیره به هم پیوسته ندانسته و زنجیر های جدا از هم می دانند که این امر سبب نارضایتی کارکنان واحد هایی در صندوق تامین اجتماعی کشوراز جمله واحد های نامنویسی و حساب های انفرادی کشور شده است.
وی افزود : کارکنان این واحد در صندوق تامین اجتماعی همه خواستار خروج از این واحد به دلیل وجود کار زیاد و مزایای کم و عدم توجه مدیران هستند و خواهان رفتن به واحد درآمد و اجراییات می باشند.
یکی از این کارشناسان به خبر نگار ما گفت: همه واحد ها با هم کار میکنند و نتیجه در واحد درآمد و اجراییات حاصل می شود در حالی که ۸۰ درصد کار آن در واحد های دیگر انجام شده ولی دیده نمی شود.
انتهای پیام