عناوین مهم :
جمعه 10 فروردین 1403 08:57

پایگاه تحلیلی الفباخبر

مرجع اخبار اقتصادی-اجتماعی

ALEFBAKHABAR.com

آخرین عناوین
ماجرای شکایت رئیس مجلس از اسحاق جهانگیری چه بود ؟ چه مولفه هایی حق بیمه شخص ثالث خریداران را کاهش یا افزایش می دهد؟ فروش بخشی از سهام بیمه پارسیان توسط یکی از سهام داران زمان اعلام نوبت تحویل خودرو به ویرایش‌کنندگان مشخص شد این افراد سهام عدالت جدید گرفتند رضایت امیرقلعه نویی از تیمش بعد از برد مقابل کنیا تمدید پرداخت وام کمک ودیعه مسکن تا پایان شهریور ۱۴۰۲ مبلغ افزایش حقوق امسال کارگران باطل می‌شود؟ بالاترین رکورد ده ساله در شاخص تورم زای پولی 1401 اسکوچیچ سرمربی فصل آینده پرسپولیس می‌شود تحریم‌های جدید کانادا علیه ایران اعمال می‌شود سفر وزیر امور خارجه ایران به مسکو قدردانی پادشاه عربستان از تلاش‌های چین برای دستیابی به توافق با ایران ثروتمندترین فوتبالیست‌های جهان در سال 2023 | ببینید هدف اصلی شرکت بیمه تعاون در ابتدای سال جاری رضایت مندی هموطنان در تعطیلات نوروزی است مشاور بیمه تعاون شوید! سفیر جدید ایران در سوریه مشخص شد شعبه گرگان بیمه‌دانا سه هزار میلیاردی شد هدف‌گذاری بورس انرژی برای افزایش شفافیت معاملات حامل‌های انرژی
پر بازدید ها
برخورد هولناک کشتی با یک پل عظیم در امریکا حادثه آفرید چرا زیر پای مدیرعامل راه آهن را خالی می کنند خبرمهم درباره قانون بیمه شخص ثالث ۱۴۰۳ پیش بینی بورس فردا چهارشنبه ۸ فروردین ماه ۱۴۰۳ | ۴۰۲۴ متقاضی مسکن روستایی در این استان به بانک معرفی شد قیمت جدید دلار اعلام شد (۷ فروردین ۱۴۰۳) معرفی عناصر و نمادهای هویت بصری اسلامی قطر: امیدواریم قطعنامه شورای امنیت به آتش‌بس دائم منجر شود سورپرایز بانک مهر ایران برای متقاضیان وام فوری جنجال شکایت پرسپولیس از سه ستاره استقلال تمامی ندارد افزایش قیمت کاکائو به بالای 9000 دلار ۵۶ قلم داروی گیاهی تحت پوشش بیمه سلامت قرار گرفت مدیر عامل جدید بزرگترین شرکت بیمه سطح کشور کیست؟ قیمت گوشی‌های سامسونگ، شیائومی و آیفون /قیمت ارزان‌ترین و گران‌ترین گوشی‌های محبوب بازار حجم معاملات بورس کالا از ۱۵۰ میلیون تن در سال ۱۴۰۲ گذشت

پیشنهاد تشکیل سندیکای کارکنان بیمه ایران


پیشنهاد-تشکیل-سندیکای-کارکنان-بیمه-ایران-نوشته-علیرضا-زراعی
الفباخبر - گروه یادداشت: بی شک در هر کسب و کار نیروی انسانی و مهارتهای تخصصی کارکنان از مهمترین عناصر و رکن اصلی سرمایه های موجود است. 

به گزارش الفباخبر ، علی رضا زراعی در یادداشتی نوشت: در صنعت بیمه تخصص و مهارت حاصل از تجربه و دوره های آموزشی ضمن کار نه تنها ضروری بلکه نشان حرفه ای(برند) کارشناسان می باشد. 

فرض بر این استکه در شرکتهای خصوصی بیمه کشور به منظور توانمند سازی شغلی جذب و پرورش نیروی انسانی از متوسط فارغ التحصیلان مرتبط با مراکز تحصیلی داخل یا خارج از کشور تامین گردد.

البته کارکنان مهارتی و صاحب تجربه نیز نباید خارج از سیاست اصلح گزینی بکارگیری شده باشند. 

چنانچه مهارتهای تجربی حاصل از تجارب امور بیمه گری و نحوه بازاریابی و بازار داری فنی و حرفه ای و تحصیلات آکادمیک ارزش ویژه ای ایجاد نمایند باید ناگزیر پذیرفت نیروی انسانی تنها مولفه سرمایه ای موجود شرکتها استکه مستهلک نشده بلکه ارزش افزوده نیز خواهند داشت.

حال با توجه به تعاریف مطلوبیت مشاغل سازمانی در کنار امنیت شغلی، نیاز ایمنی روحی و روانی لازم،حمایت مقامات ارشد و ممانعت از رقابتهای مخرب درون سازمانی که از عوامل پررنگ در انتخاب شغل و سازمان برای شاغلین خواهد بود نمیتوان چشم پوشی نمود. 

انسانها بصورت غیرارادی در مقابل ترس از خود واکنش نشان می دهند و این عکس العمل فیزیولوژیک ناخواسته در محیطهای شغلی نیز فعال بوده و بعضا تاثیر درازمدتی بر عملکرد کارکنان دارند.

تامین آرامش شغلی کارکنان از مهمترین چالش های پیش روی مدیران ارشد سازمانها است و اینگونه از روابط داخلی توام با تهدیدهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و حتی معیشتی خارج از توان اغلب مدیران می باشد. اگرچه مقوله رفاه مادی ، عدالت در توسعه مهارتها و آموزشهای حین خدمت برای تمامی کارکنان، شاخص محوری و گزینش تخصصی شاغلین، و تشکل کانون ارزیابی شایستگی و... کارسازند ولاکن چشم انداز آتیه شغلی و طرح های تامین کننده دوران پساشغلی و بازنشستگی، طرح هاب مرتفع سازی آینده تحصیلی و شغلی خانواده کارکنان و ... نیز بسیار حائز اهمیت اند.

وظیفه اصلی مدیران ارشد هر کسب و کار تخصصی ایجاد حلقه امن شغلی حول کارکنان به منظور کاهش احساس تهدیدهای روزمره ناشی از ترس و وحشت از دست دادن شغل و احساس حقارت، تنهایی، حماقت و بی عرضگی حاصل از بی توجهی سازمانی به نقش و تاثیر آنهاست.

شعارزدگی عموم مدیران سازمانهای دولتی و ناباوری به میزان تاثیر همکاری موثر بین کارکنان و مرزبندی با تنوع استخدامی معضل باور ریاکارانه نامردمانی استکه قدرت و استقامت شرکت تحت مدیریت خود را ناشی از ارائه خدمات و محصول می دانند.

به باور غالب کارکنان تهدید واقعی حاصل این تصور و نگاه فریبکارانه توهین آمیز به ارزش انسانی پرسنل است.

شرکت سهامی بیمه ایران بدلیل ضعف ساختار مدیریتی که ناشی از بندهای ۱۱ و ۱۴ اساسنامه شش دهه گذشته است نه امکان اصلاح خود را دارد و نه توانایی صیانت از حقوق کارکنان و بیمه گذاران را خواهد داشت.

بهترین گزینه رهایی از تبعيض و تمایز غیر عقلایی کارکنان که خواسته یا ناخواسته از طرف مبادی بیرون شرکتی و یا درون گروهی مسلط بر اقتدار سمتهای ارشد مدیریتی در حال حاضر تشکیل سندیکای کارکنان معزز شرکت بیمه ایران است تا علاوه بر تامین مطالبات حقه شغلی دورنگاه دوران بازنشستگی را نیز در ید اختیار و تصمیم خود پرسنل قرار داد.

در چهار دهه منتهی به ۱۴۰۰ مدیران عامل و اعضای هیات مدیره منصوبین وزارت متبوعه و نمایندگان سهامدار بوده اند و آنچه در قوانین موضوعه وجود داشته صرفا کارشناسان شرکت را همانند سایر ابزار و دیگر عناصر خلق ثروت در دست سهامدار قلمداد نموده است. 

در هیچ دوره ای کارکنان اندک سهمی از حقوق خود در تعیین حداقل امور رفاهی و مزایای شغلی نبوده اند و بسیاری اوقات تصمیم ارتقا و ارشدیت بسته به نظر مدیرعامل و یا حداکثر هیات مدیره ای بوده که علیرغم تحمیل هزاران میلیارد تومان زیان مالی و زمامداری منافع سازمانی هیچگاه به اندازه ارزنی نیز پاسخگوی تضییع حقوق کارکنان نبوده اند. نمونه فراوانی قابل ذکر است و بایگانی اذهان مالامال از چنین تظلم هااست.

چاره مطالبه گری در اتحاد و تشکل متحد است نه نفاق و ذبح مدیران ارشد شرکت که اگر وظیفه مستخدمی سهامدار را پاسداری نکنند عزل خواهند شد. 

سندیکای کارکنان تشکل مستقلی در مقابل سهامدار و نمایندگان وی در داخل شرکت خواهد بود تا در اقل موضوعات مرتبط با منافع کارکنان از حقوق ایشان دفاع کند. 

در ادواری نیز شوربختانه بجای تشکل متحد کارکنان نفاق گروه های رحمتی و نعمتی بذر نفاق در بین پرسنل کاشته شده می شود که بعضا تصویر روشنی از گردانندگان این نزاع های بی حاصل نیست. پایان قسمت اول

انتهای پیام


تاریخ انتشار: پنج‌شنبه 22 اردیبهشت ماه 1401 - 14:56
نظرات کاربران
بیمه پاسارگاد بیمه کوثر بیمه ملت بانک رفاه بیمه معلم بانک ایران زمین بانک صادرات بنر بیمه دی بانک سینا بانک سپه بانک توسعه تعاون بانک ملی باجت بانک تجارت