رضایتمندی کارکنان صنعت بیمه از این حوزه چه میزان است؟
الفباخبر- گروه بیمه: یک کارشناس صنعت بیمه در خصوص رضایت کارکنان بیمه‌ای گفت: به طور کلی، با توجه به شرایط فعلی کشور، مشاغل بیمه‌ها و کامندی در سطح شرکت‌های بیمه شغل خوبی می‌تواند قلمداد شود؛ زیرا علاوه‌بر حقوق و مزایای آن، پوشش‌های درمانی و تسهیلات در گرفتن وام و... وجود دارد که آن هم از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است.
احمد دارابی، کارشناس صنعت بیمه، در گفتگو با خبرنگار اقتصادی الفباخبر در خصوص رضایتمندی کارکنان بیمه‌ای از این صنعت گفت: برای بررسی رضایمندی پرسنل صنعت بیمه، سیستم‌هایی در نظر گرفته شده است که بر اساس آنها می‌توان پرسشنامه داد و نظرسنجی کرد و به نتیجه مطلوبی رسید؛ زیرا در این زمینه دیدگاه‌های متفاوت به همراه پاسخ‌های متنوعی وجود دارد که برای بررسی آنها بهتر است از پرسشنامه برای رسیدن به پاسخی واحد استفاده کنیم.
دارابی گفت: به طور کلی، با توجه به شرایط فعلی کشور، مشاغل بیمه‌ها و کارمندی در سطح شرکت‌های بیمه شغل خوبی می‌تواند قلمداد شود؛ زیرا علاوه‌بر حقوق و مزایای آن، پوشش‌های درمانی و تسهیلات در گرفتن وام و... وجود دارد که آن هم از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است.
وی ادامه داد: بهترین راه برای رسیدن به پاسخی واحد در زمینه رضایتمندی کارکنان بیمه، تقسیم‌بندی آنها بر اساس شرکت‌ها و نوع شغل و مزایا و ... است تا بتوانیم به نتیجه مشخصی برسیم.
این کارشناس صنعت بیمه تصریح کرد: در حال حاضر به دلیل تورم و افزایش قیمت‌های ناشی از آن و عدم رشد حقوق کارمندان متناسب با تورم موجود، نه تنها در صنعت بیمه بلکه در صنایع دیگر نارضایتی وجود دارد. اما میزان حقوق دریافتی کارکنان بیمه پیش از تورم و افزایش قیمت‌های ناشی از آن، مبلغ مناسبی بوده است.
استخدام افراد در صنعت بیمه
این کارشناس صنعت بیمه در خصوص بررسی چگونگی استخدام افراد در بازار بیمه کشور گفت: این مورد نیازمند طبقه‌بندی بر حسب شرکت‌های دولتی و خصوصی و دیگر فاکتورهای مشخص است. در شرکت‌های دولتی ضوابط دولتی حاکم است، در شرکت‌های خصوصی و نیمه خصوصی که پیشینه دولتی دارند نیز تابعیت از ضوابط دولتی به چشم می‌خورد.
دارابی در ادامه افزود: هر شرکتی مایل است که بهترین نیرو را استخدام کند و برای این امر معیارها و ضوابطی را وضع می‌کند. برای استخدام در شرکت‌های خصوصی روش‌های معینی وجود دارد.
وی گفت: به طور مثال در گذشته کاری که شرکت‌های بیمه انجام می‌دادند، استخدام دانشجویان بورسیه بود، از کنکور سراسری دانشجو جذب می‌کردند و در دانشگاه‌های مورد نظر خود آنها را تحت آموزش قرار می‌دادند.
این کارشناس صنعت بیمه در پایان گفت: عمدتا برای استخدام افراد روش‌های متفاوتی وجود دارد، از طریق بورسیه، دانشگاه‌های برند و برگزاری آزمون‌های استخدامی برای جذب نیرو و دوره‌های آموزش آنها در طول خدمت. به طور کلی این موضوع به خود شرکت‌های بیمه و ضوابط و سیاست‌های آنها باز می‌گردد که چگونه امر استخدام را انجام دهند.
انتهای پیام
عناوین مهم :
