اجرای سیاستهای کلی نظام اداری اولویت شورای راهبری توسعه مدیریت بیمه مرکزی
الفباخبر-اجرایی نمودن سیاستهای کلی نظام اداری و سایر وظایف و تکالیف مقرر در حوزه قوانین اداری، مهمترین اولویت شورای راهبری توسعه مدیریت بیمه مرکزی است.
به گزارش الفباخبر-گروه بیمه، یکتا پاشایی: منابع انسانی برای هر شرکت و ارگانی سرمایه اصلی به حساب می‌آید، چرا که انتخاب نیروهای شایسته می‌تواند در افزایش راندمان و توسعه شرکت، نقش موثری ایفا کند. بنابراین در شرایطی که شایسته‌سالاری یکی از پیش شرط‌های لازم برای رشد و توسعه هر ارگانی به حساب می‌آید، انتخاب و پرورش نیروی انسانی کارآزموده و سایر الزامات بویژه در حوزه بهره وری که بتواند اهداف عالی یک سازمان را محقق کند، یک اصل انکار ناپذیر تلقی است.
گفتنی است که در شرکت‌های بیمه به دلیل روند رو به رشدی که پیش‌رو دارند، به کارگیری نیروی انسانی مناسب و توسعه آن، می‌تواند گام موثری در پیشبرد اهداف از پیش تعیین شده خود داشته باشد. از این رو گفتگویی با دکتر علیرضا باقری ده آبادی ، مدیر کل توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بیمه مرکزی به بهانه انتصاب اعضای جدید شورای راهبری توسعه مدیریت در این سازمان انجام داده‌ایم که در ذیل آن را می‌خوانیم:
اهمیت نیروی انسانی و لزوم توسعه آن
با توجه به اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه یک سازمان، امروز از نیروی انسانی به عنوان سرمایه یاد می شود که تعبیر کاملا درستی است. بی تردید هیچ سازمانی نمی تواند بدون دارا بودن نیروی انسانی کیفی و توانمند به اهداف و ماموریتهای خود دست پیدا کند. از همین رو نظام کلان مدیریتی در کشور ما توجه خاصی به تحول در حوزه منابع انسانی و به طور کلی سیستم اداری کشور نموده که تجلی آن در سیاستها و قوانین بالادستی کاملا مشهود است. یکی از این موارد، ایجاد شورای راهبری توسعه مدیریت در دستگاههای اجرایی است که طبق مصوبه ۱۳۹۳ شورای عالی اداری تکالیف مشخصی برای آن پیش بینی شده است که اصلاح، هدایت و راهبری دستگاه های اجرایی با توجه به اسناد بالا دستی و سایر قوانین مرتبط با هدف کارایی و بهره وری بیشتر در دستگاهها اهداف عمده آن به شمار می رود.
اهداف تشکیل شورای راهبری توسعه مدیریت
مدیرکل توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بیمه مرکزی در خصوص اهداف تشکیل شورای راهبردی توسعه مدیریت در بیمه مرکزی گفت: همانطور که اشاره شد اجرای وظایف و تکالیف مقرر در اسناد بالادستی با اهدافی که عرض شد، هدف اصلی این شورا است که در بیمه مرکزی نمود و تجلی آن عمدتا در حوزه توسعه منابع انسانی و مدیریت توسعه منابع مشهود است. به طور طبیعی ما نیز در جهت همین اهداف و تکالیف حرکت می کنیم. البته با توجه با اینکه از ایجاد این شورا بیشتر از ۴ سال می گذرد و تشکیل شورا تکلیف سازمانی بوده، همه دستگاههای اجرایی از جمله بیمه مرکزی اقدامات موثری را در این جهت انجام داده اند.
تصمیمات شورای راهبری توسعه مدیریت در بیمه مرکزی
باقری افزود: شان این شورا همانطور که عرض شد اجرا کردن و پیاده سازی سیاستها و قوانین بالادستی در حوزه توسعه مدیریت منابع است و لذا در نگاه اول نباید به به عنوان یک حوزه اجرایی به آن نگریست. بلکه طراحی و ساز و کار برای اجرایی کردن سیاستهای و برنامه های کلان ناظر در حوزه اداری شان وجودی آن است. لذا بسیاری از تصمیمات اخذ شده در حوزه منابع انسانی، تشکیلات و روشها، تغییر فرایندها و اجرای دقیق برنامه های اصلاح نظام اداری از طریق تغییر رویه ها و اصلاح آیین نامه ها و ... که مصادیق متعددی در سازمانها از جمله بیمه مرکزی دارد، در مجموعه ماموریتهای این شورا می گنجد.
وی ادامه داد: شورای راهبری توسعه، در همه دستگاههای اجرایی وجود دارد و منشاء تصمیمات مهمی است که خروجی آنها عملیات اجرایی ادارات مختلف در یک سازمان برای نیل به اهداف مشخص است. لذا وقتی از این منظز نگاه می کنیم تمام وظایفی که در حوزه بهره وری، اصلاح روشها و سیستمها، تغییر فرایندهای اداری با هدف توسعه و توانمند سازی که مصادیق فراونی دارند، در این حیطه قرار دارند.
انتصاب جدید اعضای کمیته بهره وری
باقری در ادامه خاطر نشان کرد: چنان که عرض شد، برخی از اهداف این شورا در سالهای قبل محقق شده است. اما یکی از موضوعات مهمی که جزو وظایف شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاهها احصاء شده، تحقق بهره وری است که بسیاری از متغیرهای دیگر نیز در سازمان تحت تاثیر قرار می دهد. از همین رو اخیرا ترکیب جدیدی در کمیته بهره وری بیمه مرکزی با حکم رئیس کل بیمه مرکزی شکل گرفت که با برنامه ریزی های صورت گرفته ان شاء الله بتوان در این بخش برنامه های مورد نظر را محقق نمود. در حال حاضر کارهای مطالعاتی و انتخاب مشاور و ... صورت گرفته و در آینده نزدیک در تعامل با عوامل مختلف ذی ربط، وارد فاز اجرا خواهد شد.
جهت حرکت، تحقق اهداف شورا راهبری توسعه
وی گفت: با توجه به اینکه در سالهای گذشته این شورا بر اساس مقتضیات نظام اداری در بیمه مرکزی وجود داشته، به طور طبیعی از منظرتکالیف اداری و مصرّحه درقانون اقداماتی را موظف بوده که انجام دهد و این امر در حوزه های مختلف سازمان نیز اجرایی شده است.
باقری در پایان خاطر نشان کرد: برخی از اهداف این شورا نیز همچنان در دستور کار است. از جمله موضوع بهره وری که در عرایض بالا به آن اشاره شد. با این وجود سایر برنامه های متناظر با اهداف تاسیسی این شورا که طیف متنوعی از اقدامات اجرایی را در حوزه های مختلف شامل می شود، در در دست بررسی و تکمیل است که لزوماً نتایج آن طی یک فرایند اداری مشخص و در بازه های زمانی مختلف می تواند قابل رصد باشد.
انتهای پیام
عناوین مهم :
