آرام رشیدی خبرداد:

برنامه بیمه نوین برای توسعه عملکرد سازمانی و انگیزش کارکنان

---

معاون پشتیبانی و اموراقتصادی بیمه نوین از برنامه های این شرکت برای توسعه عملکرد سازمانی، جانشین پروری و ارتقای انگیزش در کارکنان خبرداد.

معاون پشتیبانی و اموراقتصادی بیمه نوین از برنامه های این شرکت برای توسعه عملکرد سازمانی، جانشین پروری و ارتقای انگیزش در کارکنان خبرداد. به گزارش الفبا به نقل از روابط عمومی و اموربین الملل بیمه نوین، آرام رشیدی گفت: از سیاست‌های راهبردی اصلی شرکت بیمه نوین در حوزه بهسازی و توسعه عملکرد سازمانی؛ جانشین پروری، ایجاد شورای ارتقای کارکنان براساس شاخص‌های مدیریتی و سیستم انگیزشی در نیروی انسانی است. معاون پشتیبانی و امور اقتصادی بیمه نوین افزود: نوآوری و توسعه عملکرد سازمانی که در نهایت منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار می‌شود به ایجاد راهبردهای نوین از جمله بستر سازی فرآیندهای آموزش موثر،مکانیزم ارتقا و انگیزش منابع انسانی بستگی دارد که این موارد با تشکیل کمیته یادگیری و شورای ارتقا اجرا شده است. وی گفت: یکی از شاخص‌های توسعه عملکرد سازمانی ایجاد و بازنگری برنامه های آموزشی است و برنامه های آموزشی بیمه نوین با نگاه ارتقای توانمندی‌های کارکنان و شبکه فروش از ابتدای سال جاری برای سه گروه همکاران ستاد، شعب و نمایندگان تدوین شده و در حال برگزاری است. معاون پشتیبانی و امور اقتصادی بیمه نوین همچنین با اشاره به سیاست جانشین پروری در این شرکت گفت : از سال گذشته دوره‌های تحت عنوان ارتقای توانمندی‌های کلیدی منابع انسانی شعب به طور مستمر در حال برگزاری است و فرآیند ارتقای کارکنان شعب پس از گذراندن این دوره‌ها تعیین می‌شود. همچنین تدوین برنامه‌های آموزشی تخصصی شبکه فروش نیز با همکاری انجمن صنفی نمایندگان بیمه نوین و معاونت امور شعب،شبکه فروش و بازاریابی صورت می‌پذیرد. به گفته رشیدی، هدایت شبکه فروش به سمت بازارهای هدف و تبیین سیاست‌های بازاریابی نیز از جمله دیگر مباحثی است که طی کارگاه‌های تعاملی به نمایندگان ارائه شده است.

انتهای پیام

---