عناوین مهم :
پنجشنبه 07 مهر 1401 04:39

پایگاه تحلیلی الفباخبر

مرجع اخبار اقتصادی-اجتماعی

ALEFBAKHABAR.com

آخرین عناوین
شاکی میلیاردی پرسپولیس | بخوانید درخواست فوری آمریکا از شهروندان برای ترک روسیه وزیر کشور از جانبازان اغتشاشات اخیر عیادت کرد کاهش قیمت برخی کالاهای اساسی مقر تروریست‌ها پس از حمله سپاه | ببینید قیمت آپارتمان های ۷۰ متری مرکز تهران چند؟ ایران ماهی ۴.۵ میلیارد دلار درآمد از دست می‌دهد| برنامه‌ای برای اداره بازارها وجود ندارد گزارش عملکرد و کم‌کاری دستگاه‌های مسئول در زمینه برخورد با قاچاق محرمانه است! جزئیات تازه درباره متناسب سازی حقوق بازنشستگان| معوقات بازنشستگان چگونه تسویه می‌شود؟ تحلیل رئیس جمهور در جلسه هیئت دولت در خصوص فتنه انگیزی دیدار امیرعبداللهیان با فواد حسین جزئیات خروج مهران مدیری از کشور هشدار رئیس سازمان تجارت جهانی درباره رکود اقتصادی جهانی رشد ۴۰ درصدیِ یک روزهِ ​این ارز دیجیتال ۷۰۳ هزار نفر وام بدون ضامن گرفتند اعلام زمان برداشته شدن فیلتر اینستاگرام و واتس آپ از زبان وزیر ارتباطات ادعای نماینده مردم در خصوص بیماری مهسا امینی | بخوانید بخشنامه دادستان کل کشور درخصوص رسیدگی به پرونده اغتشاشات ابلاغ شد این دو تیم فوتبال محکوم شدند | بخوانید هدف تازه فرهاد مجیدی در امارات چیست؟
پر بازدید ها
تصویری عجیب از تمرین تیم ملی طئنه همتی به رئیسی در خصوص اعترضات فرزند رهبر انقلاب در اجتماع امت رسول الله(ص) | ببینید دانشجویان بازداشتی دانشگاه شریف به منزلشان بازگشتند تغییر موضع سرمربی روسیه | لغو بازی ایران و روسیه تهدید روسیه: امسال جام جهانی در خطر است خرید جدید فرهاد مجیدی کیست؟ عیادت رئیسی از مجروحان اغتشاشات | فیلم کدام واریزها باعث تجاری شدن یک حساب نمی‌شود؟ غیبت راموس در جام جهانی اینترنت استارلینک در ایران مذاکرات ایران و ریاض ادامه دارد احضار سفیر ایران در آلمان رکوردزنی رشد قیمت گوشت رئیس قوه قضاییه سلبریتی ها را تهدید کرد؟! | فیلم
کلمات کلیدی

اولویت بانک ایران زمین در اعتماد به نیروی جوان


اولویت-بانک-ایران-زمین-در-اعتماد-به-نیروی-جوان
الفباخبر - گروه بانک: بانک ایران زمین در راستای تحقق اهداف بانک و در جهت هماهنگی و ایجاد وحدت رویه در فرآیندهای سرمایه انسانی، گردهمایی سراسری سه روزه ای با حضور کارشناسان سرمایه انسانی مناطق، مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، مدیریت امور شعب استان ها، روسای ادارات و کارشناسان تحت نظارت و نمایندگان مناطق برگزار کرد.

به گزارش الفباخبر ، در این گردهمایی علی فتاحی مدیر امور توسعه سرمایه انسانی ضمن تشریح مراحل رشد سازمانی، گفت: ذات سرمایه انسانی تغییر و اصلاح فرآیندها و روش ها با رعایت موقعیت حاکم بر سازمان است و هر تصمیم باید در زمان و مکان مناسب اتخاذ شود.

فتاحی در تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی افزود: برنامه ریزی نیروی انسانی فرآیندی است که به وسیله آن سازمان اطلاع می یابد که نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز در حال و آینده را در اختیار دارد و این نیروی انسانی در زمان و جای مناسب سازمان قرار می گیرند و می توانند وظایف و مسئولیت های خویش را برای نیل به اهداف سازمانی انجام دهند.

وی خاطرنشان کرد: فرآیند تحلیل نیازهای سرمایه انسانی سازمان، متناسب با تغییرات محیطی و توسعه نیازهای عملیاتی سازمان ها است. بنابراین اگر رویکرد بانک تغییر کند، ما هم باید برنامه هایمان را متناسب با آن تغییر بدهیم.

مدیر امور توسعه سرمایه انسانی اعتماد به نیروهای جوان، دانش افزایی، توسعه مهارت های حرفه ای و توجه به اصل جانشین پروری را از اولویت های این مدیریت بیان کرد و گفت: در چند سال گذشته ما به همکاران جوان اعتماد کردیم و باور داشتیم که می توانند شعب را به اهداف تعیین شده برسانند که این تصور به واقعیت تبدیل شد.

وی در خصوص شاخص های توسعه سرمایه انسانی سازمان خاطرنشان کرد: سیر تغییرات ایجاد شده در چند سال گذشته نشان می دهد اکثر نیروی انسانی بانک با رشته های مرتبط و وضعیت مطلوبی در بانک مشغول هستند و ما توانستیم در طرح طبقه بندی مشاغل تعداد قابل توجهی از پرسنل را ارتقا دهیم که خود یک توسعه است.

مدیر امور توسعه سرمایه انسانی بر گذراندن دوره های آموزشی تخصصی و حرفه ای متناسب با نیاز روز و بازار رقابت صنعت بانکداری برای همکاران تاکید کرد و گفت: رویکرد و برنامه ریزی مدیریت امور توسعه سرمایه انسانی این است که همکاران در هر دوره آموزش تخصصی که نیاز دارند، جهت توسعه کاری و فردی خود شرکت کنند. حتی اگر لازم به شرکت در دوره ای متمرکز در تهران بود، با هماهنگی مدیریت استان ها به تهران اعزام شوند.

وی ضمن تاکید بر حفظ ارزش های اخلاقی و حرفه ای و همگرایی و مشارکت در اجرای برنامه ها برای تحقق اهداف و بالندگی های فردی و سازمانی، محیط کار را خانه دوم همکاران دانست و خاطر نشان کرد: فرهنگ سازمانی مطلوب بانک باید ارتقاء یابد، لذا امنیت شغلی و روانی همکاران و خانواده آنان و انضباط اداری و رعایت مفاد ابلاغی دستورالعمل رفتار سازمانی مورد تاکید است.

مدیر امور توسعه سرمایه انسانی تعیین دستورالعمل همکاران نمونه، آیین نامه استخدامی بانک، نظام پیشنهادات، کانون ارزیابی، مأموریت و مرخصی را از اهداف این مدیریت در سال جاری اعلام کرد. ضمن اینکه در اجرای برنامه های پیش بینی شده با آسیب شناسی وضع موجود و اجرای برنامه ها متناسب با شرایط حادث شده در طول سه سال گذشته تعداد زیادی نیروی جوان دارای توانایی و مهارت خاص با تحصیلات مرتبط در حوزه کاری جذب واحد های حضوری استان شده است و در حال تدوین و بازنگری آیین نامه های مدیریت عملکرد، ایجاد کانون ارزیابی اصلاح فرایند های ارتقاء شغلی اصلاح و بازنگری طبقه بندی مشاغل، نظام پیشنهادات، آیین نامه ی استخدامی، مأموریت و مرخصی ها هستیم که با هماهنگی و سطح بندی کارشناسان سایر واحد های بانک پس از طی فرایند قانونی برای اجرا، ابلاغ خواهد شد.

شایان ذکر است، گردهمایی مذکور در مدت سه روز با حضور کارشناسان مذکور و حضور حسینی کناروئی مدیر امور شعب استان ها برگزار و ضمن ابراز خرسندی از برگزاری این گردهمایی، نیاز به هماهنگی بیشتر و اشراف و اطلاع کارشناسان مدیریت استان ها در اجرای برنامه ها و همگرایی آنان مورد تاکید قرار داد و بیان نمود آنچه در عمل برای توسعه سرمایه انسانی بانک و ارتقاء جایگاه پرسنل بانک به عنوان رئیس و معاون شعب نتیجه هماهنگی همگرایی و همکاری مدیریت های بانک خصوصاً حرکت در راستای تحقق اهداف ابلاغی با هماهنگی دو مدیریت سرمایه انسانی و امور شعب و همدلی و همکاری اعضا کمیته انتصابات و باور مجموعه تصمیم گیران بانک به نیرو های موجود بوده است، که نتیجه آن رشد بالاتر از متوسط عملکرد بانک های خصوصی در جذب منابع و سهم از بازار در مدیریت استان ها که بعضاً در رتبه اول تا سوم قرار دارد می باشد.

منبع:اخبار بانک

انتهای پیام


تاریخ انتشار: یکشنبه 23 مرداد ماه 1401 - 17:07
نظرات کاربران
بیمه پاسارگاد بانک دی بیمه دانا 30 شهریور تا 30 مهر بانک توسعه تعاون بانک سینا بانک ملی شهریور کرم آرگان بیمه آسیا 8 شهریور تا 8 مهر بیمه البرز بیمه سرمد پگاه بیمه کوثر بنر بیمه دی ثبت اظهارنامه مالیاتی موسسه اعتباری ملل صنعت پروفیل آرش اعتبار آفرین ایرانیان شومینه تابان